プライベートエクイティは魅力的なキャリア分野です。 業界の企業は多額の給与を支払い、給与に加えてインセンティブとボーナスを獲得できるため、初年度でも多くのお金を稼ぐ可能性があります。 さらに、キャリアは金融の世界で多くの名声を持っています。 プライベートエクイティの参入が非常に困難な理由の1つは、これらの仕事の需要が非常に高いことです。 最近の卒業生は、プライベートエクイティでの求人がほとんどないため、ベテランの投資銀行家や株式仲買人と競争しています。
多くの政治家と評論家の間でこの分野の物議を醸す評判は、お金に飢えた若者への魅力を高めるのに役立つだけです。 特に2012年の大統領選挙では、1980年代から1990年代にミット・ロムニー候補の1人がCEOを務めたプライベートエクイティ会社が、企業の略奪者、または会社を強制的に解雇し、自ら稼いだソウルレススーツとして描かれました。 すべての取引が成功するとは限りませんが、プライベートエクイティの目標は高貴です。 これらの企業は、問題を抱えた企業に対して数百万ドルのリスクを負い、所有権を使って再び利益を上げようとします。 これらの取引を実行する経営陣は、その努力に対して紛れもなく報酬を受け取ります。
単純な需要と供給は、プライベートエクイティに侵入しようとする大学を卒業したばかりの若い候補者が経験する困難を引き起こします。 大手投資銀行とは異なり、プライベートエクイティ会社はニューヨークの高層ビルのすべてのフロアを占有していません。 これらの企業は手入れが行き届いており、すべての従業員を最大限に活用することを期待しています。 プライベートエクイティでいつでも利用できるジョブの数は、投資銀行や株式仲介と比較するとごくわずかです。 したがって、この切望された分野で仕事を確保するには、勤勉さと創造性の組み合わせが必要です。
ヘッドハンターを使用する
ほとんどのプライベートエクイティ会社は非常に無駄がなく効率的であり、社内で人事さえも処理しません。 彼らは、採用プロセスの90％を処理するために、サードパーティの人材紹介会社を保持しています。これには、スクリーニングの履歴書の作成、最初のインタビューの実施、バックグラウンドのスクリーニング、薬物検査などの詳細が含まれます。 面接プロセスのある時点で、実際の企業幹部に会うことができます。通常、素晴らしい印象を与えるのに一撃を尽くします。 ただし、その段階に到達するずっと前に、ヘッドハンティング会社に精通している可能性があります。
プライベートエクイティの関係を維持しているヘッドハンティング企業はごくわずかです。 これらには、Oxbridge Group、SG Partners、CGI、Glocapが含まれます。 これらの企業がMonster.comの履歴書やLinkedInのプロフィールを見つけることを期待しないでください。 プライベートエクイティのヘッドハンターは希望者の履歴書が殺到しているため、ほとんどが資格のない候補者のためにインターネットを探し回る必要がほとんどありません。
ヘッドハンターのレーダーに表示するには、接触を開始する必要があります。 履歴書をメールで送信し、返事を待つだけでは不十分です。 履歴書を提出した後、繰り返しフォローアップしてください。 永続性とうるささの間には細かい境界線がありますが、正直なところ、あまり頻繁に電話するのではなく、あまり頻繁に電話する側のほうが良いです。 あなたが望む最後のことは、誰もあなたのことを聞いていないので、あなたの名前がオープンポジションとして考慮されないことです。 各企業でできるだけ多くの意思決定者と一流になりたい。
接続を早める
投資銀行会社とは異なり、プライベートエクイティ会社は大学のキャンパスで大量に募集しません。 プリンストン、ハーバード、イェール、シカゴ大学など、経済学と金融の国内トップクラスの学校でさえ、キャンパスフェアでのプライベートエクイティリクルーターからの行動はほとんど見られません。
1つには、前述のように、プライベートエクイティ会社は社内リクルーターをほとんど保持していません。 一度に利用できるジョブが非常に少ないため、それらを必要としません。
さらに、プライベートエクイティ会社は、経験の浅い大卒者を乗せ、プライベートエクイティのプロになるためのトレーニングにはほとんど関心を持ちません。 繰り返しますが、これは需要と供給の関数です。 投資銀行会社は毎年、あまりにも多くの求人があり、経験豊富な候補者への採用を制限しています。 対照的に、プライベートエクイティ会社は、すべての求人に経験を要求し、ポジションを満たすのに十分以上の候補者を引き付けることができます。
適切な経験がない場合、経営管理（MBA）を取得しても役立ちません。 したがって、インターンシップは不可欠です。 学部およびビジネススクールの夏の間に、すべてのインターンシップに申し込むと、プライベートエクイティに関連することがわかります。 プライベートエクイティ会社でインターンシップを見つけることができない場合は、ベンチャーキャピタル、投資銀行、または資産管理を試してください。 目標は、リクルーターに、大学を卒業したもう1人の緑の子供ではなく、高レベルの財務経験をテーブルにもたらすことを示すことです。
インターンシップは役立ちますが、大学やビジネススクールのプライベートエクイティの仕事を保証するものではありません。 失敗した場合は、投資銀行で歯を切ってください。投資銀行では、優秀な学校の優秀な学生には常に仕事があります。 その分野で優れているので、2〜3年でプライベートエクイティの仕事を獲得するのが容易になるでしょう。
忍耐を持ちなさい
あなたがどんなに資格があるとしても、プライベートエクイティは火曜日に履歴書を提出し、次の月曜日に働き始める業界ではありません。 業界の大手企業は、翌年の夏に候補者を雇うために1月にインタビューを開始します。 つまり、最初の面接から仕事の初日までに1年半以上が経過する可能性があります。
中小企業であっても、通常は採用日の1年前に面接を開始します。 あらゆる規模のプライベートエクイティ会社では、面接プロセスには3〜6か月かかり、半ダース以上のステップが含まれます。 繰り返しますが、これは30分の大まかなインタビューの後にオファーが延長されるフィールドではありません。 これらの企業は、候補者の審査に勤勉です。 考えられるあらゆる予防策を講じて、各雇用グループで可能な限り最高の従業員グループを確保します。
したがって、プライベートエクイティの求人検索を開始するときは、来年から1年半の間に収入が得られるものを用意してください。 検索がどれほど生産的であっても、翌年まで実を結ぶことはないでしょう。
