内部監査は重要な地位ではありませんが、円滑な運用と法規制の遵守を確保するために企業のインフラストラクチャの重要な部分です。
2018年現在、内部監査員の求人市場は、職業に対する健全な需要で繁栄し続けており、数学に対する自然な傾向を持つ人々にとって、内部監査は魅力的な職業選択となっています。
内部監査員は何をしますか？
内部監査員の役割は公平な監視者の役割であり、会社が法令を順守していることを継続的に確認するとともに、部門と従業員が適切な手順に従うように努めています。 内部監査人は、証券取引委員会（SEC）またはその他の政府規制機関による外部監査の場合に、財政報告書、経費報告書、在庫、およびその他の非の打ちどころのないものを監査します。
仕事のもう1つの重要な側面は、リスク管理による資産保護です。 これらのリスクは、詐欺や法的露出から、内部ポリシーの失効や管理ミスにまで及ぶ可能性があります。 内部監査員は、各部門のリスク評価を作成し、スケジュールを設定したマスタープランを使用して、細部に至るまで細心の注意を払います。 彼らはチェックリストを作成し、監査作業スケジュールを監督します。 また、内部会計手順とオペレーティングシステムを継続的に確認することは、内部監査人にも当てはまります。
内部監査員はどの部門にも個人的に従事していないため、各分野に公平かつ客観的にアプローチすることが期待されています。 上場企業では、CEOは法的に直接内部監査員に報告することが義務付けられています。
内部監査員の給与はどのくらいですか？
PayScaleによると、2018年の全国平均給与は56, 304ドルです。 内部監査員は、8, 000ドル以上に達するボーナスを受け取り、年間最大5, 135ドルを支払う利益分配プログラムを報告しています。
内部監査員の給与は、場所と経験によって大きく異なります。 ニューヨーク市、ロサンゼルス、シアトル、ボストン、ヒューストンなどの沿岸地域では、全体的な平均給与が大幅に高くなっていますが、内陸部では一般的に低い傾向にあります。 たとえば、ピッツバーグの給与は全国平均を12パーセント下回っていると伝えられています。 ゼロから5年の経験を持つエントリーレベルの監査人の全国の平均初任給は53, 000ドルで、経験とともにかなり急速に増加します。
どのタイプの教育が最も一般的ですか？
会計または財務の学士号は、最も一般的な仕事の要件です。 まれに、低学歴の人々は、経理部門の職に就き、経験を通じて役割に成長することで地位を得ています。 これらの人々は、公認会計士（CPA）または同様の認定を取得することができず、通常、内部監査員の役割は、企業の階層で得られるのと同じくらい高くなります。
修士号と博士号は、主に経営への移行を目指している人たちの中に見られます。 このタイプの学位では、ビジネスおよび数学関連の分野が支配的です。
どのような認定が必要ですか？
多くの内部監査員は、CPAステータスを達成することで、キャリアと給与の見通しが大幅に向上することを発見しています。 SECにレポートを提出することも要件です。 CPAの要件は州によって異なりますが、一般的な最低要件は学士号、CPAの指導の下で働き、厳しいCPA試験に合格した1年以上の経験です。
公認内部監査員（CIA）の指定は、4段階のテストに合格した後、内部監査員協会（IIA）によって付与されます。 CIAでは、学士号と内部監査員としての2年の実務経験も必要です。
IIAは、次の専門的な認定も提供します。Certificatein Control Self-Assessment（CCSA）、Certified Government Auditing Professional（CGAP）、Certified Financial Services Auditor（CFSA）。 これらの業界固有の認定は、これらの分野での雇用適性を大幅に改善できます。
ソフトウェアの監査を専門とする場合は、非営利組織ISACAが提供するCertified Information Systems Auditor（CISA）認定を取得できます。
公認管理会計士（CMA）の指定は、管理会計士協会（IMA）によって授与され、財務諸表分析、評価、および資本構造に焦点を当てています。
内部監査員にはどのようなスキルが必要ですか？
内部監査員の最も重要な品質は、細部へのこだわりです。 仕事の重要な部分は、詳細なチェックリストに細心の注意を払い、何時間もかけて数字をスキャンして目立つものをキャッチすることです。 自然に数学に堪能であることは、このタスクの明らかな利点です。
会社とその所有者は監査人に頼って疑わしいものや見落としているものすべてを捕らえるため、仕事にはもう1つの誠実さが必要です。 監査人の第一の忠誠心は、マネージャーではなく、事実と数字を厳しくすることです。
リスクと柔軟性の健全なバランスを見つけることが監査人の仕事であるため、健全な判断と常識が非常に重要です。 基礎となるビジネスプロセスを理解できるため、ポリシーの制御はボトルネックではなく、ワークフローの流動的な部分になります。
効果的に通信する能力も重要です。 仕事は主に数字に集中しているにもかかわらず、監査人は発見と結論を伝える必要があります。 特定の外交と人的スキルは、新しいビジネスコントロールと手順を実装するときに役立ちます。 一般に認められた会計原則（GAAP）とサーベンスオクスリー（SOX）をよく理解していることも望ましいスキルです。
典型的なキャリアパスとは何ですか？
内部監査員としての数年後、自然で最も一般的な次のステップは、上級内部監査員になることです。 このポジションの給与の中央値は75, 546ドルであり、ポリシーの施行ではなく、ポリシーの作成により重点を置いています。
次のステップは、給与の中央値が97, 802ドルの内部監査マネージャーです。 この仕事は、監査チームの管理と、外部監査人との連絡役としての役割に焦点を当てています。 大企業は、給与の中央値が124, 482ドルの上級監査マネージャー、または中央監査員の給与が125, 047ドルの役職も提供しています。 最後のステップは、パートナーまたはCFOのいずれかです。
内部監査員からのもう1つの方法は、まず給与の中央値65, 163ドルで上級会計士に大きく横に移動し、次に給与の中央値80, 141ドルで財務管理者のポジションに進み、次にCFOの位置に移動することです。 人のキャリアの後半の段階でさえ、この分野は男女のバランスがかなり均等であり、女性の大部分がエントリーレベルで働いています。
