強制終了とは何ですか？
自発的解雇とは、さまざまな行動を指す場合がありますが、最も一般的なのは、従業員が自分で仕事を辞めるという決定を指すことです。 レイオフや解雇とは異なり、解雇や解雇は、従業員ではなく雇用主や他の当事者によって決定されます。
自発的な解雇は、自動車リースや携帯電話契約などの個人的な金融契約の自発的な解約、またはクレジットデフォルトスワップや金利スワップなどの機関レベルの契約の自発的な解約への参照にもなります。
重要なポイント
- 自発的な解雇は、従業員が仕事を辞めるか契約を早期に終了するという決定を下したときに発生します。自発的な解雇は、雇用主ではなく従業員によって決定されるため、解雇、解雇、または人員削減とは異なります。より大きな払い出し、健康保険、またはその他の給付金など、より良い退出パッケージと引き換えの自発的な辞任の場合、インターネットプロバイダーなどとの契約の早期終了の選択は、自発的な解雇とも呼ばれます。
自発的終了の理解
従業員は、さまざまな理由で退職することを選択できます。 たとえば、家族の要求などの個人的状況の変化、学校に戻る選択、敵対的な監督者などの労働条件への不満、仕事の成果の認識の欠如、自律性、課題、または仕事の関係の欠如（その他）。
自発的解雇の特に一般的な理由は、新しいより良い仕事に出ることです。通常は、より高い報酬または改善されたキャリアの見通しを提供します。 これは、景気後退期よりも、強い経済成長と労働市場の需要のある時期に退職する理由として挙げられる可能性が高い。
不況時、または特定の企業が強迫されているときでさえ、企業が縮小を行う企業は、企業が実施しなければならないレイオフの回数を減らすために、一部の従業員に自発的に辞任するよう求めることがあります。 このような状況では、会社は自主的に退職する従業員に、余分な週の退職金、健康保険およびその他の給付の延長を含む改善された退出パッケージを提供する場合があります。
従来の知恵では、労働者は仕事を辞めず、管理スタイルの対立、敬意の欠如、または目標、目的、慣行に関するコミュニケーション不足のために監督者を辞めます。
自発的終了の仕組み
従業員による自発的な解雇は、通常、監督者への辞任の口頭または書面による通知から始まります。 状況によっては、監督者に通知せずに3日間連続して労働者が仕事に現れなかった場合、職を放棄するという認識もあるかもしれません。
仕事を辞めることを選択した従業員は、通常、仕事の最終日までに少なくとも2週間の通知をすることが期待されています。 これは、退職を処理する専門的な方法であると考えられています。これにより、会社は新しい従業員を見つけるプロセスを開始することができ、労働者は移行の準備をすることができます。
従業員は、退職通知を提出するときに、上司が意図した終了日と退職の理由とともにすぐに人事部に転送することを期待できます。 人事が関与すると、従業員は会社の財産を返却し、最終経費報告書を完成させて提出するよう求められ、退職後の福利厚生をまとめてもらい、退職インタビューをスケジュールするよう求められます。 監督者は、人事部に提出されるフォームである監督終了概要の記入を求められる場合があります。
場合によっては、人員削減に直面している雇用主が従業員に自発的に辞任するよう要求することがあります。これにより、必要なレイオフの回数が制限されるためです。 受け入れた従業員には、最終的に縮小された従業員よりも優れた終了パッケージが与えられる可能性があります。
特別な考慮事項
自発的な解雇は、携帯電話プランなどの金融契約をキャンセルする個人の選択への参照にもなります。 この状況での金融契約の自発的なキャンセルには、罰則が課される場合と課されない場合があります。 ペナルティが発生する場合、契約を終了することを希望する当事者は、契約を終了することによる純利益がペナルティよりも大幅に大きい場合、終了決定を合理化することができます。
