金融の卒業生が、自分の夢の仕事を達成するために競争をどの程度早く終えるかは、さまざまな要因に依存します。 しかし、大学の学年を超えて、卒業生は、彼らがとる行動によってどれだけ早く雇用されるかに大きな影響を与える可能性があることを認識することが重要です。
卒業生が最初の仕事に就く際に犯す6つのエラーをまとめました。 これらのヒントは、リクルートの「ティーシング」フェーズをスキップして、最初の実際の仕事をうまく噛むのに役立ちます。
1.キャリア目標について不確実であること
潜在的な雇用者にキャリアの疑いを伝えることを避けます。 雇用主が理想的な候補者を募集していることに留意してください。そのため、別の役職への選好を告白すると、すぐにインタビューが終了する可能性があります。 この動作は、コミットメントまたは献身の欠如を示唆しているため、チャンスを妨害しないようにしてください。 あなたの潜在的な雇用主があなたのキャリア開発に投資する準備ができている場合、会社はあなたが財務に情熱を持ち、会社にコミットするという何らかの保証が必要になります。
あなたの性格と情熱に基づいて、あなたが追求したい金融経路を決定するために時間をかけてください。 この演習は非常に難しいため、必要な時間を費やし、先延ばしを避けます。 キャリアビジョンが明確になったら、キャンパスキャリアセンターにアクセスし、提供されているキャリアガイダンスワークショップ、プレゼンテーション、アクティビティに参加してください。 これにより、コアコンピテンシー、市場性のあるスキル、適切なキャリアオプションをさらに区別できます。
夢の仕事を達成できるように、3〜5年後に自分自身を見て、この計画に基づいて目標を設定します。 この質問をするかもしれないインタビューパネルと一緒に座る機会を得るとき、集中し続けて、あなたの自信を築いてください。
2.経験を積む機会がない
当然のことながら、この研究分野への関心が高まり続けているため、金融業界はますます競争が激しくなっています。 これを念頭に置いて、早い段階から仕事の経験を検索することにより、競争の一部を相殺することができます。 あなたの学位はエントリーレベルのポジションの基本的な資格情報ですが、雇用主は通常より多くを求めます。 たとえば、Morgan Stanleyに注目している場合、ほとんどの採用担当者は経験のある候補者を採用する可能性が高いため、夏休み中に会社とのインターンシップを行うと役立ちます。
積極的に取り組み、最終試験の開始前に夏の就職活動を開始しますが、選択を大企業のみに限定することは控えてください。 あなたがより多くの仕事の責任を託されるかもしれない中小企業も検索してください。
職業紹介やインターンシップは別として、チームワークやリーダーシップの質などの基本的な仕事のスキルを伸ばすためにボランティア活動を行うことを検討してください。 少なくとも2つのクラブの会員になり、大学時代を通じて幅広い活動に参加してください。 これは、新しい人と出会ったり、ネットワークを構築したり、新しいことを学んだり、楽しんだりするのに役立ちます。 さらに、今後のインタビューでこれらの経験を活用できます。
3.履歴書を最新に保つことができない
平均して、採用担当者は1日に数百人以上の履歴書を探し、空席に最も適したものを探します。 一般的な履歴書とカバーレターは通常、採用担当者の注意を引き付けません。
カバーレターと履歴書は最初の売り込みであり、仕事の質の例です。連絡先の特定の仕事や雇用者に合わせてカスタマイズしてください。
- 職務一覧で職務と職務要件を調べることにより、雇用主の最高のニーズを確立します。あなたの経験、強み、および成果がどのように適用できるかを実証します。 履歴書の概要として簡単な要約を書くと役立つ場合があります。履歴書を再構築して、重要な情報を簡潔な方法で伝え、30秒のクイックスキャンで消化できるようにします。 。カバーレターは常に適切な人に宛ててください。 連絡先が提供されていない場合は、採用マネージャーの名前と役職について会社に連絡してください。
4.面接の準備を怠る
雇用主は、ウォール街の希望者よりも観光客のように抜け出す準備のできていない候補者に最も感銘を受けません。 この動作は、イニシアチブの欠如を示しています。 素晴らしいインタビューの経験をする機会を逃したり、他の会社や部門の空席に紹介される可能性がないのはなぜですか？
有力な候補者は、会社、業界、競合他社、時事問題に関する洞察を得ることができます。 研究と実践を行います。 準備がすべてです。 雇用主が探しているものを特定し、あなたのスキルと経験がどのように適用されるかを検討してください。 「当社について何を知っていますか？」などの一般的な質問に答える準備をします。 そして「あなたは私たちのために何ができますか？」
会社の年次報告書を手に入れ、業界の人々と話すことで、業界に対するあなたの情熱と会社への関心を示してください。 適切な金融用語を使用し、現在の市場の問題を快適に議論できる場合、雇用主は常に感銘を受けます。
5.質問する機会を放棄する
インタビューの終わりに、多くの候補者が質問をする機会を渡します。 これは、活用すべき素晴らしい機会です。 企業文化、企業目標、課題、およびキャリア開発の機会について賢明な質問を投げかけるチャンスです（ただし、この段階で給与について質問することは控えてください）。
このような質問をすることは、会社があなたに適しているかどうかを判断するのにも役立ちます。 スマートな質問に対応できるインタビューを受けた人は、洗練された自信、自信、リーダーシップの質、そしてイニシアチブを実証します。
仕事の責任と課題に関連するいくつかの質問を事前に考えてください。 役割が上級であればあるほど、質問は複雑になります。 この機会を利用すれば、他の見込み客を圧倒できます。
6.オファーを受け取るまで仕事を追求しない
あなたは厳しい面接プロセスを完了し、評価センターで一日を過ごしました。 ここまで来たら、なぜ今ボールを落としますか？ ほとんどの卒業生は、この段階での決定は自分の手に負えないと考えがちですが、オファーが提案されるまで、ボールを空中に保つことを目指してください。
面接後、面接で議論された1つ以上の事柄を参照して、各面接担当者に「ありがとう」の手紙（または電子メール）を送信することは丁寧です。 会社に定期的にフォローアップして、継続的な関心を示し、チャンスの窓を開いてください。 迷惑にならないでください。しかし、熱意を示さなければ、より丁寧で粘り強い候補者が仕事に就くことができると考えてください。
ボトムライン
採用プロセスは平均的な卒業生にとってはかなり威圧的で複雑に見えるかもしれませんが、学校での試験を受けるのと同様に、成功の秘forは練習と準備です。 各応募とインタビューは、あなたのゲームを改善する機会です。 これらの求人検索のエラーと解決策を知ることは、競争の一部を排除し、夢の仕事をより早く獲得するのに役立ちます。 （関連する読み物については、「ジョブハンティング：より高い給与とより良いメリット」を参照してください）
