目次
- ADP
- アメリカの基金
- ビジネスの改善
- Charles Schwab Index Advantage
- エドワード・ジョーンズ
- 従業員の受託者
- フィデリティインベストメンツ
- メリルエッジ
- ShareBuilder 401（k）
- T.ロウ・プライス
- ボトムライン
歴史的に、小規模の雇用主は401（k）プランを提供することを避けており、それらを確立するのは複雑であり、管理するのに費用がかかると考えています。 計画を適切に実行するためのルールは、明らかに複雑です。 しかし、ますます、401（k）管理会社は、ビジネスの世界の小さな人に合わせた計画を提供することにより、タスクを簡単にするのを助けています。
重要なポイント
- 従業員401（k）退職プランを提供したい大小の企業には、簡単かつ効率的に1つを実行するためのいくつかのオプションがあります。ここでは、中小企業にサービスを提供する上位401（k）プランプロバイダーの10をリストします。
ADP
ADPの401（k）プランは、130を超える投資マネージャーからの投資オプションを提供しています。 参加者は、投資および金融資産に精通していることに基づいて、3つの投資ラインアップを利用できます。
ADPは、退職プランに加えて、給与計算、納税申告、HR、保険、および管理サービスを専門としています。 ADPのスモールビジネス部門（1〜49人の従業員）は、給与および記録管理と401（k）プランの統合を提供します。これは、小規模雇用者にとって重要なメリットです。
既存の401（k）アカウントを持つ従業員は、これらのプランを新しいプランに移行するオプションがあり、モバイルアプリを使用すると、従業員はスマートフォンやその他のデバイスから退職アカウントをチェックできます。
アメリカの基金
全体で360, 000を超える退職金プランを持つAmerican Fundsは、新興企業や最近買収または買収した企業など、あらゆる規模の企業に合わせて調整できる401（k）アカウントオプションを提供しています。
彼らの計画には、伝統的なバージョンとロスバージョンの両方が含まれています。 投資の選択肢は、客観的に焦点を合わせたもの（保存、バランス、成長）または個人の投資信託です。
ビジネスの改善
新しいプレーヤーであるBetterment for Businessは、2016年に小規模企業に401（k）プランの提供を開始しました。
ロボアドバイザーとして、Bettermentは、独自のアルゴリズムを使用して、会社の401（k）計画の管理に関連するコストの問題の多くに対処しています。 さらに、Bettermentは、取引所で取引されている資金（ETF）を使用することにより、手数料の隠蔽を排除すると述べています。
Charles Schwab Index Advantage
シュワブは、インデックスアドバンテージ401（k）計画を設計して、「コストを削減し、投資を簡素化し、労働者の退職準備を改善」し、会社の文献を引用しました。 重要なのは、タイトルにあります。この計画では、積極的に運用されるミューチュアルファンドの代わりに、運用コストの低いインデックスミューチュアルファンドまたは上場投資信託（ETF）を使用しています。 Schwabは、営業費用を60〜85％節約できると主張しています。
プランには年会費はありません。参加者は、Schwab Bankを通じて、利子付きのFDICが保証する普通預金口座を含む、Charles Schwabの仲介および銀行サービスのすべてに完全にアクセスできます。
自動登録が利用可能であり、従業員は助けを得るか、自己指示の証券口座を使用できます。
エドワード・ジョーンズ
エドワード・ジョーンズは、401（k）退職プランへの投資に関して、小規模雇用者にさまざまなオプションを提供しています。 それらには、株式、債券、投資信託、政府証券が含まれます。
同社は、事業主と従業員の両方に教育と管理のサポートを提供しています。 計画が確立された後、従業員はオンラインで、またはEdward Jonesが提供するモバイルアプリを通じてアカウントを確認できます。
従業員の受託者
Employee Fiduciaryは、ビジネスオーナーが現在のプロバイダーの401（k）料金をEmployee Fiduciary料金と比較できるようにするために提供されています。 そして確かに、従業員信託は非常に低い手数料を持っています。 新しいプランを開始するのに500ドル、古いプランを変換するのに1, 000ドルかかります。 小規模の雇用主は、最大30人の従業員と管理資産の0.08％に対して年間1, 500ドルを支払います。
従業員は、377のミューチュアルファンドファミリー（ヴァンガードを含む）、利用可能なすべてのETF、およびTD Ameritradeを介した仲介窓口にアクセスできます。
低い手数料にもかかわらず、Employee Fiduciaryは、納税申告書、年次報告書の概要、福利厚生明細書など、定価プロバイダーのすべてのサービスを提供しています。
フィデリティインベストメンツ
Fidelity Investmentsには、事業主が計画を選択するのを支援するコンサルタントがおり、計画が確立されると、インターネット経由で従業員と所有者にアクセスできるようになります。 また、従業員が個々のアカウントを監視できるモバイルアプリも提供しています。
従業員は古い退職アカウントを新しい401（k）に移行できます。 Fidelityは、給与管理サービスとの統合、中小企業の所有者にとっての利点、およびサービス（計画管理、記録管理、取引、投資顧問）の全リストを提供します。
メリルエッジ
Merrill Edgeは、スモールビジネス401（k）プランの主な利点として、合理化、利便性、および手頃な価格を挙げています。 また、通常のメリットも含まれています。これは、雇用主の税額控除、投資信託のサポート、従業員の教育サポートです。
.52％の資産ベースの年会費で、メリルは多くの競合他社よりも低い価格設定を誇っています。 その計画には、オンラインアカウント管理が含まれます。これは、ほとんどの401（k）計画に共通する機能です。 自動登録オプションとRoth 401（k）オプションも利用できます。 雇用主には、毎年ベースで貢献できる柔軟性があります。
ShareBuilder 401（k）
ShareBuilder 401（k）には、小規模な雇用主向けに特別に設計された退職プランがあります。 4つの異なる401（k）オプションがあります-個別、単純化、カスタマイズ、および段階的利益分配。
各プランには個別のマッチング、権利確定、および利益分配オプションがあり、プランが確立されると、従業員は既存の退職金口座を新しい401（k）アカウントに振り替えることができます。 さらに、ShareBuilderの退職プランは、大部分の給与計算プロバイダーと統合されています。
T.ロウ・プライス
T. Rowe Price氏は、従業員1, 000人未満の企業に適した中小企業401（k）計画を宣伝し、スポンサーと参加者の両方に「費用対効果の高い構造」を提供すると述べています。
投資オプションには、T。Rowe Priceと非Tの範囲が含まれます。 ロウ価格投資。 プランスポンサーのリソースセンターと、参加者向けの24時間年中無休のWebサイトアクセスがあります。 スポンサーは、90を超える無負荷のミューチュアルファンドと共通信託、および5, 400を超える非専属ファンドから選択できます。
ボトムライン
もちろん、さまざまな401（k）プランプロバイダーのチェックアウトに関しては、デューデリジェンスと古風な宿題に代わるものはありません。 自分自身と従業員のために401（k）プランを検討するときは、十分な質問と、より重要な正しい質問を必ず行ってください。
