雇用条件とは何ですか？
雇用条件は、雇用時に雇用主と従業員によって合意された仕事の責任と利益です。 これらには通常、職責、勤務時間、服装規定、休暇と病欠、初任給が含まれます。 また、健康保険、生命保険、退職プランなどの福利厚生も含まれます。 ISM Manufacturing Indexの計算の要素です。
重要なポイント
- 雇用条件は、雇用主が仕事に就く際に受け入れる給付と責任です。一般的に、要求されているスキルを備えた役員と労働者は、雇用条件で交渉力を持っています。 。
雇用条件の仕組み
スキルの高い求職者は、雇用条件を交渉する際に有利になります。 エグゼクティブレベルの仕事には、通常、採用マネージャーと候補者の間の条件に関する交渉も含まれます。
ほとんどの雇用主は、雇用条件を詳述する書面による雇用契約書または契約書に署名するために、プロ、管理、およびエグゼクティブの従業員を必要とします。 通常、1時間ごとの従業員は契約書に署名する必要はなく、従業員の雇用条件は従業員ハンドブックまたは会社のポリシーマニュアルに記載されていることがよくあります。
米国では、雇用契約は「自由意志」です。つまり、雇用主または従業員は、ほぼすべての理由でいつでも法的に契約を終了できます。
給与と福利厚生の要点に加えて、雇用条件は、紛争解決、非開示または非競争協定、解雇の理由、解雇の通知の可能性などの扱いにくい領域を指定できます。
幹部職でも入門レベルの職でも、雇用条件は州または連邦のガイドラインに従います。 書面による雇用条件は、従業員と雇用主の両方を保護できます。
雇用条件に関する特別な考慮事項
米国では、雇用契約は「自由意志」です。つまり、雇用主または従業員は、ほぼあらゆる理由でいつでも法的に契約を終了できます。 （従業員は、人種、性別、または宗教による差別から保護されています。）
自発的雇用では、雇用条件に違反していない場合でも従業員を解雇できます。 実際には、契約を結んでいる従業員は通常、契約条件に違反しない限り、契約期間中ある程度の職務上の安全を確保しています。 一部の州では、正当な理由なく解雇された従業員をある程度保護するアットウィルポリシーの例外があります。
米国の雇用条件の最低基準は、労働省によって設定されています。 それらには、最低賃金、長期にわたる労働時間、標準的な週労働時間、義務付けられた休憩時間、安全性の問題をカバーするルールが含まれます。 州法は、管轄区域内で雇用に関する追加の利益、規則、または権利を追加する場合があります。
海外での雇用条件
ほとんどの先進国と発展途上国は、特定の標準雇用条件を成文化しています。 アイルランドには、さまざまな職場および労働のトピックを対象とする規則を概説する雇用条件（情報）法があります。 オーストラリアのフェアワークオンブズマンは、給与、休暇、冗長性、資格などに関するルールを設定しています。
米国の労働法は、世界の他の地域の法律に比べて寛大ではありません。 たとえば、欧州連合は、労働者に少なくとも年に4週間の休暇を取ることを義務付けています。 フィンランドでは、妊婦は支払期日の7週間前に有給休暇を取得し、出産後さらに16週間の有給休暇を取得します。
これらの種類の福利厚生は、あなたがいくら交渉をしても、次の雇用条件に含まれない場合があります。
