構造的な失業と周期的な失業は、経済全体で発生します。 構造的失業は、経済の変化、技術の向上、労働者の必要な職務スキルの不足によって引き起こされ、労働者が雇用を見つけることが困難になります。 逆に、企業の景気循環の変動は、周期的な失業を引き起こします。
構造的失業
構造的失業は、企業が失業者にスキルに合った仕事を提供できないなど、複数の原因がある長期失業の一種です。
たとえば、経済全体の産業で最近の主要な技術進歩があると仮定します。 企業は、成長を続けるために、プログラミングや数学のスキルなどの技術スキルを持つ労働者を雇う必要があります。 技術的なスキルを持たない個人は、市場での仕事と労働者との間にミスマッチがあるため、疎外され、構造的な失業を経験する可能性があります。
周期的な失業
一方、周期的な失業は経済の景気循環に対処します。 景気循環の低迷や収縮中に職を失うと、周期的な失業が発生します。 このタイプの失業を引き起こすのは、経済が連続して2四半期以上にわたってマイナス成長を遂げているときである、実際の景気後退は必要ありません。
需要の不足は、周期的な失業を引き起こす主な要因の1つです。 消費者の需要が低下すると、ビジネス収益は通常減少します。 その結果、企業は労働者を解雇してコストを削減し、利益率を維持する必要があります。
たとえば、米国経済は2008年の金融危機の間に周期的な失業に直面しました。 ますます多くのサブプライム住宅ローンの貸し手が破産を申請したため、住宅は建設されていませんでした。 その結果、建設労働者や住宅建設業者として雇用されていた多くの人々が仕事を失い、周期的な失業を経験しました。
周期的失業はいつ構造的になりますか？
景気が拡大し始め、企業が再び雇用を開始したときに、競争力を得るために新しいスキルを習得する必要があるほど労働者が長時間失業していると、循環失業は構造的失業になります。 時間が経つにつれて、特定のタスクを実行するために必要なスキルは変化する可能性があり、新しい役職が利用可能になると、企業はこれらの新しいスキルのない候補者を検討しない場合があります。
たとえば、2009年から2011年の間に、金融危機後の不況の間、55〜64歳の労働者は20〜24歳のほぼ2倍の長さで失業しました。 高齢の労働者は、年齢層の失業率が若い労働者のほぼ3分の1であったにもかかわらず、新しい仕事を見つけるのがはるかに困難でした。 これには多くの要因が寄与しましたが、主な理由の2つは、高齢労働者が競争力を維持するスキルを習得する可能性が低いか、新しい仕事に転職することです。 その結果、彼らが持っている専門知識と要求されているスキルの間にミスマッチがあるため、彼らは失業者のままであり、構造的な失業につながります。
