退職金とは何ですか？
退職手当は、雇用が終了した後に雇用主が従業員に提供する報酬および/または給付です。 退職パッケージには、従業員が新しい地位を確保するのを支援するために、健康保険や転職支援などの拡張給付が含まれることがあります。
雇用主は、解雇された従業員、人員削減のために職を失った従業員、または退職した従業員にパッケージを提供します。 退職または解雇された従業員の中には、退職パッケージを受け取る場合もあります。
退職金は、雇用主側の善意のジェスチャーであり、従業員に就労と失業の間の緩衝を提供することができます。
退職金について
ほとんどの場合、雇用契約で定められているように、ほとんどの場合、パッケージを提供していますが、企業は退職金を支払う必要はありません。
特定の状況では、雇用が終了した後、従業員に退職金が支給されます。 従業員が受け取る金額は、雇用主と一緒にいた期間によって異なります。 ほとんどの雇用主は、従業員ハンドブックに、退職金の処理方法を概説するポリシーを持っています。
雇用主が提供するパッケージは通常、一括で課税されます。 通常、従業員の通常の給与と次のすべての一部が含まれます。
- 数ヶ月または数年の雇用に基づく追加給未使用、未払いの休暇、病欠、および/または休日の報酬医療および歯科給付、生命保険退職金口座およびストックオプション
企業が退職パッケージを提供できなかった場合、スタッフを混乱させ、ネガティブな広報を生み出す可能性があります。 2018年、シアーズは、退職金を支払うことなく、1時間ごとの従業員を解雇する計画を発表しました。 破産でリストラを行っていた同社はまた、従業員や一般の人々から大きな批判を集めた、役員への年間賞与で数百万を支払う予定であると語った。
特別な考慮事項
企業は退職金を支払わなければなりませんか？
米国労働省によると、雇用主に退職金の支給を義務付ける法律はありません。 ただし、解雇時に従業員の契約が解雇手当を受け取ることを規定している場合、または従業員ハンドブックが解雇手当を約束している場合、会社は法的にこれらの誓約を履行する義務があります。 さらに、会社が従業員に退職金を提供することを口頭で約束した場合、その契約も支持する必要があります。
会社が退職金を提供するかどうかに関係なく、公正労働基準法（FLSA）は、雇用主が終業日までに解雇された従業員に支払わなければならないことを義務付けています。
重要なポイント
- 退職金は、雇用が終了した後に雇用主が従業員に支払うあらゆる形態の報酬です。 雇用主は、退職金を支払うことを法的に要求されていません。 退職には、健康保険および未払休暇が含まれる場合があります。
退職および失業手当
退職金は、2つの方法で失業補償に影響を与えます。 雇用主が従業員の退職金を一括で支払う場合、従業員は会社の給与に加入していないため、失業保険にすぐに申請できます。
ただし、場合によっては、企業は数ヶ月にわたって退職金を発行します。 そのプロセスを通じて、従業員は、たとえ仕事に行かなくても、技術的には給与計算に残っています。 これは、彼が失業を申請できないことを意味します。 同様に、従業員が未使用の休暇時間を持っている場合、その従業員はそれを使用して給与を支払っています。
また、多くの人が退職金を受け入れるときに署名する契約のため、退職金は失業補償に影響します。 退職パッケージの提供と引き換えに、一部の企業は従業員に自発的に退職したという声明に署名させます。 これらの契約は、従業員が失業保険を請求することを禁止しています。失業保険は、非自発的に仕事から解雇された人々のために予約されています。
