給与対時間給：概要
米国のほとんどの仕事は、公正労働基準法（FLSA）に準拠しており、免除または非免除のいずれかに分類されます。 免除されていない場合、1週間に40時間を超える労働時間については、通常の賃金率よりも50％高い時間外労働賃金が支払われます。 免除された従業員は残業手当を受け取りません。
何が免除されますか？ 一般に、従業員は少なくとも週に455ドル（年間23, 660ドル）を支払い、給与ベースで支払われ、少なくとも50％の裁量と独立した判断を必要とする免除義務を実行する必要があります。 たとえば、管理職に就く場合、おそらく免除されます。 これは、給料が支払われることを意味するので、あなたが何時間働いても、雇用主はあなたに残業賃金を支払う必要はありません。
FLSAのため、ジョブが免除されるかどうかを交渉することはできません。 役職に関係なく、職種を決定するのはあなたが行う義務です。
給与対の利点。 時給
給料
給料が届くたびに同じです。 年間賃金は雇用期間であり、それは同じ仕事をしている限り、または条件が再交渉されるまでに受け取る金額です。 これは、暗黙的なコストの一種です。
給与には固有の安心感があります。 雇用主は非免除時間を簡単に削減できますが、給与の再交渉はより複雑です。
ただし、欠点もあります。 給与のある従業員には固定給が支払われますが、特定の職務やタスクを達成または完了する必要があります。たとえそれが長時間労働や週末になる場合であってもです。 状況によっては、これにより仕事と個人の時間を分けることがより困難になる場合があります。
時給
1時間ごとの従業員として、あなたはあなたが働いているすべての時間に対して支払われます。 雇用主がより多くの時間を必要とする場合、彼らはあなたにより多くを支払わなければなりません。 法的残業は時間半です。 一部の雇用主は休日に2倍の時間を支払う場合がありますが、それはあなたの仕事をカバーする契約の一部でない限り必須ではありません。 あなたが多くの残業がある十分に補償された分野にいるなら、あなたは給料ベースで同じ公式の賃金を稼いだ場合よりも多く家に帰ることができます。
ライフスタイルの側面もあります。 一般に、1時間ごとの従業員は、自宅と職場を簡単に分離できます。 1日の仕事が終わったら、家族、趣味、または2番目の仕事に集中できます。
残念ながら、1時間ごとに支払われると、さらに脆弱になります。 法律が変更されたり、会社が困難な状況に陥ったりすると、1時間ごとの従業員が最初に影響を感じることがよくあります。 雇用主は、サラリーマンの地位を完全に排除するよりも、ビジネスが改善するまで時間の一部をノックオフする方が簡単です。
また、医療保険の適格性に影響を及ぼす可能性があります。 50人以上の従業員を抱える企業では、30時間以上働く人々にヘルスケアを提供する必要があるため、一部の企業では、マンデートを回避するために1時間ごとの従業員を30時間未満に抑えています。
重要なポイント
- 給与を受け取った従業員は固定給を受け取りましたが、たとえそれが余分な労働を意味するとしても、彼らは責任を果たし、必要なタスクを完了しなければなりません。 、公正労働基準法は、従業員に給与を支払うことができるかどうか、または毎時支払わなければならないかどうかを決定します。
