労働権法は、労働者が職場で組合に加入するかどうかを自由に選択できるようにする基本法です。 労働権法はまた、組合に所属しているかどうかにかかわらず、組合組織の職場の従業員が組合の会費または組合代表に必要なその他の会費を支払うことを任意にしている。
Workplace FreedomまたはWorkplace Choiceとも呼ばれます。
労働権法の分解
1935年、国民労働関係法（NLRA）またはワグナー法が、フランクリンルーズベルト大統領によって法律に署名されました。 この法律は、労働組合と呼ばれるこれらの自己組織との団体交渉および雇用交渉に従事するために、自己組織を作成する従業員の権利を保護し、雇用主に義務付けました。 従業員はまた、利益を代表し保護するために組合に支払うことを強いられました。 NLRAは、雇用の条件として組合員を要求しており、それにより、組合員のみに雇用を制限しています。
労働権法の歴史
1947年にハリートルーマン大統領は、タフトハーレー法を可決したときにNLRAの一部を修正しました。 この法律は、労働権法を制定し、これにより、州は、国の公共および民間部門での雇用の条件として、組合との強制加入を禁止することができます。 現在、28の州で労働者の権利に関する法律が可決され、従業員は労働組合に加入する選択肢が与えられています。 労働権法のない州では、従業員は労働条件として労働組合の会費と手数料を支払う必要があります。 労働組合は依然として労働権状態で完全に機能しているが、法律は労働組合費の支払いを従業員の雇用契約に拘束されない選択的決定にすることによりこれらの州の従業員を保護している。 労働権法を制定している州は、労働組合契約を違法にし、労働組合に加入している労働者に、会費を支払うことなく労働組合契約の条件から利益を得る利点を与えています。
結社の自由条項を保護するために、労働権法の支持者は、労働者が関心を持たない場合、労働者が組合に加入する義務を負わないことに同意します。 これらの支持者は、労働権法のある州は、ない州よりも多くの企業を引き付けると考えています。 これは、職場の紛争や労働ストライキの脅威が日々の業務を中断させない環境で企業が機能するためです。 これらの企業が労働権州に拠点を設立すると、労働者もこれらの州に移住することになります。 法律の擁護者は、この法律を実施していない州よりも、労働権のある州の方が、雇用率、従業員の税引後収入、人口増加、外国直接投資（FDI）、および生活費が低いことに同意します。
批評家は、労働権のある州の労働者が他の州に比べて低い賃金を得ると述べています。 労働権状態の方が生活費が低いため、従業員にはこの法律のない州の従業員よりも低い名目賃金が支払われます。 反対派は、連邦法は組合の会費を支払うかどうかにかかわらず、すべての労働者を代表することを組合に要求しているため、無料のライダーは組合サービスを無料で受けることが奨励されていると主張する。 これは、組合組織の運営と維持のコストを増加させるでしょう。 さらに、企業に組合なしで行う選択肢が与えられた場合、従業員に設定されている安全基準が低下します。 組合が労働者を運営し代表することを難しくすることにより、経済的不平等は悪化し、従業員に対する企業の権力は著しく増大するでしょう。
2017年、議会は、全国の従業員に組合への加入または会費の支払いをオプトアウトする選択肢を与える全国労働権法を導入しました。
