最低保証年金（GMP）とは何ですか？
保証最低年金は、英国の職業年金制度が1978年4月6日から1997年4月5日の間に国家所得関連年金制度（SERPS）から契約した公務員に提供しなければならない最低年金です。
重要なポイント
- 保証最低年金は、公共部門の英国の従業員への賃金を相殺するために存在します。以前はGMPの給付と見なされていた年金を受け取る従業員がいましたが、現在は基本料金が支払われています。
最低保証年金（GMP）について
支払われた最低年金保証額は、従業員が州の年金制度の外で契約されていなかった場合に受け取るであろう金額とほぼ同等でした。 1997年4月6日から、保証された最低年金制度の代わりに参照制度のテストが行われました。 このテストでは、各参加者に対する個別の保証とは対照的に、スキームによって提供される全体的な利点を評価しました。 ただし、スキームがテストに合格した場合は、契約を締結する機能を保持します。
英国の古い年金制度には2つの主要な要素がありました。基本的な州の年金と、追加の州年金としても知られる州の所得関連年金制度です。 国民保険料を全額支払った従業員は、基本的な州の年金を積み上げました。 ただし、すべての従業員がSERPSを構築したわけではありません。 多くは、自発的に、または彼らの年金計画が彼らに代わってそうしたために、州の年金から契約された。
政府は、確定給付制度を提供する雇用主がスタッフを外注し、国民保険料の割引料金を支払うことを許可しました。 引き換えに、より低い料金を国民保険に支払うことで、企業は年金が最低水準の給付を満たすことを約束しました。 要するに、彼らは少なくとも労働者がそうでなければ受け取るであろうSERPS年金と一致しなければなりませんでした。 この支払いは保証最低年金として知られるようになりました。 雇用主が確定拠出年金を提供している労働者には同じ保証がありませんでした。 国民保険のリベートを個人年金制度に入れた個人も除外されました。
当初、州は、個人の州の年金とともに生活費の増加を支払った。 しかし、1988年4月6日以降、生活費の増加は職業年金制度の責任となりました。 その時点から、消費者物価指数に従って最大3パーセントまで上昇しました。
2016年4月のGMPの変更
2016年4月現在、英国政府は州の年金制度をいくつかのかなり重要な方法で変更しました。 調整の一環として、労働者はSERPSの下で年金の権利を構築しなくなりました。 また、政府は年金制度からの契約の実施を中止しました。 2016年4月から、1回限りの計算に基づくシステムにより、退職者が受け取る年金額が決定されました。 大規模に契約された人は、基本的な州の年金の数字を受け取るだけです。
