摩擦失業とは？
摩擦失業は、経済内の雇用移行の結果です。 摩擦のある失業は、成長する安定した経済においても自然に発生します。 仕事を辞めた労働者または労働力に就いた新しい労働者は、どちらも摩擦的な失業につながります。
摩擦失業
摩擦失業について
労働者と雇用者による一時的な移行の結果として、経済には摩擦による失業が常に存在します。 摩擦による失業は、自然の失業を含む全体的な雇用状況の一部です。自然失業は、経済力と労働の自発的な動きによる経済の最低失業率です。 ただし、自然失業は、スキル不足のために雇用されていないか、技術に置き換えられた労働者の数を反映しています。 一方、摩擦失業は、労働者の自発的な動きによるものですが、経済における失業の最低レベルを表すため、自然失業に含まれます。
重要なポイント
- 摩擦失業は、経済内の雇用の移行の結果です。 摩擦のある失業は、成長する安定した経済においても自然に発生します。 仕事を辞めた労働者または労働力に就いた新しい労働者は、どちらも摩擦的な失業につながります。
摩擦失業の原因
摩擦失業率は、積極的に仕事を探している労働者を総労働力で割って計算されます。 積極的に仕事を探している労働者は、通常、3つのカテゴリに分類されます。仕事を辞めた労働者、労働力に戻る人々、および新規参入者です。
最近の学校卒業者または初めての求職者は、利用可能な適切な仕事をしている会社を見つけるためのリソースまたは効率性を欠いている可能性があります。 その結果、彼らは他の仕事をとらず、一時的に高給の仕事を待っています。
別の町や都市への移動などの一時的な移行は、労働者が仕事を辞めてから新しい仕事を見つけるまでの間に時間のギャップがあることが多いため、摩擦的な失業につながります。 言い換えれば、これらの労働者は、現在の仕事を辞める前に別の仕事が並んでいません。
より良い賃金を求めて仕事を辞める労働者は、摩擦的な失業を増す。 それ以外の場合、労働者は仕事を辞めて学校に戻ったり、新しい収入を得るためにスキルが必要だと考えて新しいスキルを習得する場合があります。
他の人は、家族の世話、病気、退職、妊娠などの個人的な理由で労働者を辞めるかもしれません。 労働者が仕事を探すために労働力に戻るとき、彼らは摩擦的な失業の一部として数えられます。
政府によって支払われる失業給付は、労働者が次の仕事を見つける際に選択することができ、さらに失業時間をさらに増やすため、摩擦的な失業につながることがあります。
また、実際には仕事に十分な有資格者がいないため、別の仕事のために会社を退職する労働者がいるため、雇用を控えている企業によって摩擦失業が発生する可能性があります。
摩擦失業の影響
直感に反しますが、摩擦的な失業は個人にとってより良いポジションを求めていることを示す指標なので、経済にとって有益です。 摩擦による失業は、通常は労働者の選択の結果であるため、他のタイプの失業ほど懸念されていません。 摩擦失業はまた、ポジションを申請する潜在的に高度な資格を持つ候補者の幅広い選択があるため、企業を支援します。
摩擦による失業は短期的であり、その結果、政府の資源をあまり浪費しません。 自由失業は、自由に動ける労働力を持つ経済に常に存在します。 求職者は多くの場合、新しい雇用を求めている間、現在の地位を保持しますが、その贅沢がオプションではない場合、制御できない状況により摩擦が発生します。
摩擦失業と不況
摩擦失業は、循環失業ほど懸念されていません。 不景気では周期的な失業が支配的であり、従業員を解雇する企業が原因です。 労働者は、摩擦がある一方で周期的な失業で仕事を辞めざるを得ないため、労働者は辞めることを選択しました。 しかし、失業率が上昇する不況では、摩擦失業率は低下する傾向があります。これは、労働者は通常、仕事を辞めてより良い仕事を見つけようとすることを恐れるからです。
摩擦失業の削減
求職者と求職者をすばやく一致させることで、摩擦による失業を減らすことができます。 インターネットの進歩により、労働者はソーシャルメディアや求人情報のWebサイトを使用して求人を検索できるようになりました。これにより、採用の所要時間が短縮されます。 したがって、摩擦による失業率が低下します。
摩擦失業は、連邦準備銀行の金融拡大の政府からの経済刺激によって減少または影響を受けない唯一の失業形態です。 FRBは、例えば、経済における借入を促進するために、金利を引き下げる可能性があります。 借入からの追加資金は、消費者や企業による支出を増やす傾向があり、成長と失業の減少につながります。
