借用サーバント規則とは何ですか？
借用サーバント規則は、雇用主が臨時従業員の行動に対して責任を問われる可能性があることを示す法的原則です。
重要なポイント
- 借用者のルールは、雇用主が臨時従業員の行動に対して責任を負う法的原則です。 主に労働者の賠償請求に使用されます。保険業界では、補償の責任を判断するために、ラーソンの補償法に詳述されている3つの質問への回答を使用しています。
借用サーバント規則について
借用している使用人ルールは、労働者の通常の雇用主から一時的に労働者を借りている雇用主に責任を移行します。 特別雇用者と呼ばれる臨時雇用者は、借りた労働者の仕事を指揮する責任があり、借りた労働者は正規雇用者ではなく特別雇用者にサービスを提供します。 したがって、臨時雇用主は従業員の行動を担当します。
借用した使用人の責任
たとえば、花屋の店長は、会社が所有する人数のトラックをトラックに積み込めないため、すべての注文を時間内に配達できないことを認識しています。 マネージャーは隣の菓子屋のマネージャーに、1日に数人の従業員をemployeesしむことができるかどうかを尋ねます。 配達用トラックの積み込み中に、借りた従業員の一人が滑って負傷しました。 負傷した労働者は正社員ではありませんが、花屋と借りた従業員との間に暗黙の（一時的ではありますが）契約があったため、花屋は負傷の責任を負います。 従業員が通常働いている菓子屋は責任を負いません。
関連する教義は、船の教義の船長と呼ばれます。 この原則は、特別な雇用主と借用した従業員の関係にあるマネージャーは、マネージャーが従業員を直接監視していない場合でも、借用した従業員の行動に責任があると述べています。 たとえば、借りた従業員が負傷した場合、マネージャーは別の部屋またはオフサイトにいる可能性があります。
借用サーバントルールの動作
借用している使用人規則は、労災保険請求で最も頻繁に見られます。
これは法律の要点であり、多くの場合、ビジネスオーナーにとって驚きです。 彼らは、賃金を支払わず、税金を差し控え、利益を提供しない労働者の過失に対して責任を負うことができるのだろうか？
裁判所は、借りた使用人のもとでこれが事実であると判断しました。ただし、事業主は、借りた使用人による仕事とそれを行う方法の両方を管理する契約上の権利を与えられ、その管理は実際に行われます。 上記の例では、花屋の店主が花とトラックを指して、借りた使用人をバレンタインの日に配達するように設定すると、ルールが満たされます。
借りた使用人ルールの決定
保険業界は通常、3つの質問に対する回答を使用して、特別雇用主の保険負債の適格性を判断します。 これらの3つの質問は、ほとんどの場合労働者の補償に利用される信頼できるテキストであるラーソンの補償法に詳しく記載されています。 質問は次のとおりです。
- 従業員は、特別雇用主と明示的または黙示的に雇用契約を結んでいますか？ 本質的に、直接雇用主は従業員に特別雇用主のために働くように志願または指示し、従業員にそのような割り当てに同意してもらいます。 そして、特別雇用主は仕事の詳細を管理する権利を持っていますか？
