欠勤とは
欠勤とは、従業員が仕事で習慣的に存在しないことを指します。 習慣的な不在は、スケジュールされた休暇、臨時の病気、家族の緊急事態などの正当な原因のために、オフィスから数日離れた許容範囲内にあると見なされるものを超えて広がります。
過剰欠勤の考えられる原因には、仕事の不満、進行中の個人的な問題、慢性的な医学的問題が含まれます。 根本的な原因に関係なく、長期欠勤パターンを示す労働者は評判を傷つけ、その結果、長期雇用可能性を脅かす可能性があります。 ただし、一部の形態の欠勤は法的に保護されており、解雇の理由にはなりません。
欠勤を理解する
欠勤とは、休暇、個人的な時間、または時折の病気のために合理的かつ正常と見なされる範囲を超えて欠勤することを指します。 企業は、正当な理由から従業員が毎年仕事を欠くことを期待しています。
ただし、従業員が繰り返しおよび/または予期せず欠勤する場合、特に欠勤中にその従業員に給料を支払わなければならない場合、会社にとって欠勤は問題になります。 欠勤は、従業員が一年の忙しい時期、または主要なプロジェクトの締め切りが迫っている時期に行動を欠いている場合にも、特に問題です。
障害者の休暇、ju審義務、および宗教上の祝日の遵守はすべて、従業員が仕事を欠席する理由として法的に保護されていますが、一部の労働者はこれらの法律を乱用し、その過程で雇用主を不公平な費用で悲しませています。
以下は、欠勤が発生する可能性のある主な理由の詳細な説明です。
- バーンアウト 。 高額の役割を持つ過労の従業員は、高いストレスと貢献への感謝の欠如のために、時々病気を呼びます。 ハラスメント 。 執managementな不愉快さから逃れるために、上級管理職または仲間のスタッフによって習慣的に選ばれている従業員は仕事を捨てる傾向があります。 育児とエルダーケア 。 従業員は、定期的に雇用されている介護者やベビーシッターが病気になり、一時的に義務を果たせなくなったときに、愛する人を見ていると告げられると、長時間の仕事を見逃さなければならない場合があります。 精神疾患 。 国立精神衛生研究所の統計によると、うつ病はアメリカの欠勤の主な原因です。 この状態はしばしば個人を薬物乱用および酒に導き、それがさらに仕事の逃した日を引き起こす。 離脱 。 単純にやる気がないために、自分の仕事に冷静さを感じる従業員は仕事を吹き飛ばす可能性があります。 怪我や病気 。 病気、けが、および医師の予約は、従業員が仕事に行かない主な理由です。 不在者の数は、インフルエンザのシーズン中に劇的に増加します。
重要なポイント
- 欠勤とは、一般的に、許容できる期間を超えた期間の従業員の欠勤と広く定義されており、欠勤の原因としては、燃え尽き、嫌がらせ、精神疾患、病気の親や子供の世話をする必要性などがあります。休暇や臨時の病気、including審義務などの義務的責任を含む短期欠席の場合。
欠勤の例
たとえば、アンジェラは彼女の職場環境と仕事の責任に不満を抱いています。 彼女は、実際には慢性的な健康上の問題はありませんが、一度に何日も働くように病気の人を定期的に呼びます。 （関連資料については、「欠勤の原因と費用」を参照してください）
