419（e）福利厚生プランとは何ですか？
419（e）福利厚生プランは、雇用主が後援する従業員の福利厚生プランの一種です。 419（e）福利厚生制度は、内国歳入法第419項のパラグラフ（e）に基づいています。 彼らは、人生、健康、障害、介護、退職後医療など、従業員にさまざまなメリットを提供します。
これらの計画は、設計における目標貢献または目標利益のいずれかであり、退職年数中に従業員に追加の財政的安定性を提供することを目的としています。 419（e）福利厚生プランの欠点は、それらが複雑であり、通常、セットアップと実装にアクチュアリーを必要とすることです。
重要なポイント
- 419（e）福利厚生プランのようなERISAプランの退職基金は、内国歳入庁または元配偶者からも完全に安全ではない場合があります。 419（e）福利厚生計画は、すべての従業員をカバーする必要があります（自営業者のような下請け労働者を除く）。受益者は419（e）福利厚生計画で指定できます。 419（e）福利厚生計画を設計および設定する第三者。
419（e）福利厚生プランの仕組み
419（e）プランでは、雇用主は従業員に提供する福利厚生を選択できます。 雇用主は、既存の利益を補うために使用できる新しい利益を計画に追加できます。 たとえば、雇用主が団体定期生命保険を含む福利厚生プランを提供する場合、障害保険を追加して、さまざまな個人保険オプションを提供できます。
419（e）給付制度の資産は、通常、独立した受託者が保有しており、会社が持つ債権者による押収を免除されています。
同じ会社がプランのすべての給付金を支払い、他の会社の従業員間で給付金をプールすることはありません。 雇用主は、定期的に従業員に代わって取消不能の現金拠出を行います。
サードパーティの管理者が、保険金および給付の保険数理上の認証を手配し、計画の管理を承認します。 内国歳入庁（IRS）は2007年10月に改訂されたガイダンスを発行しましたが、これは恒久保険で資金提供されたプランの一部の給付を除外しています。 419（e）福利厚生プランは、主要従業員に対して行われた拠出を、ランクアンドファイル従業員の拠出から分離することもできます。
419（e）福利厚生プランの利点
- 従業員の福利厚生：従業員は、不慮の死に遭った場合に家族が守られていることを知って安心します。 退職後、彼らは医療費の多くをカバーしています。 たとえば、退職後の健康管理が計画に含まれている場合、大規模な医療費を受け取ることはほとんどありません。 これにより、採用とトレーニングのコストを削減できます。 雇用主が制度の規則を順守している場合、拠出金は税金控除の対象となり、中小企業にとってより手頃な価格になります。 大切な人に419（e）プランを提供することで、企業は報酬パッケージの一部として追加の特典を提供できます。
