未熟練労働とは何ですか？
未熟練労働は、限られたスキルセットまたは実行された作業の最小の経済的価値に関連する労働力のセグメントを指すために使用されます。 未熟練労働者は一般に、高校の卒業証書、GED、またはその欠如などの学業成績の低さを特徴としており、通常は賃金が低くなります。 特定の教育レベルや専門的な経験を必要としない仕事は、多くの場合、未熟練労働者が利用できます。
未熟練労働を理解する
未熟練労働者は、労働市場全体のかなりの部分を占め、技術的な能力やスキルに依存しない日々の生産タスクを実行します。 面倒なタスクや反復的なタスクは、典型的な未熟練労働者のポジションです。 30日以内に完全に学習できるジョブは、多くの場合、未熟練労働者のカテゴリに分類されます。
未熟練労働者は、完了した作業の種類と完了した従業員の両方を識別するために使用できます。 タスクを識別する場合、それらは一般に無邪気で繰り返しの性質を持ち、正常に完了するために必要な教育やトレーニングはほとんどありません。 これらのポジションは、しばしば低賃金であり、エントリーレベルと見なされます。
この用語がタスクを完了する人または従業員を表すために使用される場合、未熟練労働とは、その人が持つ可能性のある教育または経験の欠如を指します。 多くの場合、このスキルの不足により、最も基本的な職務以外に参加することができず、割り当てられたタスクを完了するためのトレーニングはほとんど必要ありません。 労働統計局が発表した統計によると、未熟練労働者の平均給与は最低賃金です。
連邦政府機関はまた、2014年から2024年の間に、未熟練労働者と低技能労働者が仕事の最大の増加を占めると推定している。これらの仕事には、農場労働者、医療補助者、食品調理労働者が含まれる。
重要なポイント
- 非熟練労働者は、スキルが限られているか、実行される作業の経済的価値が最小の労働力です。
関連用語
本質的に未熟練労働に類似した用語は、低技能労働です。 低熟練労働者は、雇用されるために必要な教育や訓練が不足していることも意味しますが、文脈によっては未熟練労働者とはわずかに異なるとみなされる場合があります。 作業を正常に完了するには、基本的なスキルトレーニングが必要になる場合があります。 低スキルの職位には、外食サービスや小売環境、在宅医療従事者などのエントリーレベルの職位が含まれる場合があります。
半熟練または中級の労働には、タスクを正常に完了するために基本的な知識、経験、またはトレーニングのレベルが必要な人または職位が含まれます。 一般的に、必要なスキルは過度に専門化されているわけではありませんが、スキルのないポジションよりも複雑です。 半熟練職の例には、配達ドライバー、顧客サービス担当者、エントリーレベルの管理アシスタントが含まれます。
熟練労働者とは、割り当てられたタスクの一部を完了するために特殊なスキルセットを必要とする人または職を指します。 熟練労働者には、より高度な教育、訓練、または経験がある場合があります。 このカテゴリの職種には、電気技師や実験技師から弁護士やコンピュータープログラマーに至るまで、ホワイトカラーとブルーカラーの両方の職業が含まれます。 管理アシスタントなどの特定の準スキルのジョブでは、高度なスキルセットが必要になる可能性があり、準スキルのポジションではなくスキルとして分類されるようになります。
未熟練労働者と低技能労働者の例
グラントは、レストランのキッチンでクリーナーとして働いています。 台所の床を拭いて、調理準備カウンターから糞を拾うことで、台所の床を清潔に保つことが彼の仕事です。 助成金は、未熟練労働の例です。 同じレストランで、ジョンは食品の準備作業員として働いています。 彼の仕事は、野菜や肉を調理用にきれいにし、洗浄し、適切なサイズに切ることです。
