転職とは何ですか？
転職とは、離職した従業員が新しい仕事に就く、または新しいキャリアに移行するのを支援するサービスです。 一部の雇用主は、従業員の福利厚生として転職サービスへのアクセスを提供しています。 転職サービスは、金銭的、職業的、および感情的にすべての関係者にとって有益であり、多くの場合、労働関係の平和的終結を保証します。
重要なポイント
- 転職とは、解雇された従業員が新しい仕事に移行するのを支援するサービスです。履歴書の書き方、仕事の検索、仕事のコーチングなどが含まれます。 転職は、企業の労働力の総報酬費用の一部として、雇用主と従業員の両方に利益と費用をもたらす可能性があります。 転職は、移行する従業員のストレスと混乱を軽減し、雇用主のリスクを軽減することができます。
アウトプレースメントについて
解雇されたり仕事から解雇されたり、ニュースを他の誰かに配信したりすることを好む人はいませんが、転職サービスを提供することで退職パッケージを超えて行くことは、しばしば大まかな移行を通じて両当事者を助けることができます。
サービスは、従業員を解雇する会社によって社内で提供される場合があります。 他の人は、費用を低く抑える必要がある場合、または緊張や厄介さが特に高い場合に第三者を雇います。 従来、転職サービスは転職会社で提供されていたため、元従業員は履歴書を書いて手紙を書き、新しい雇用を見つけるために必要なオフィスツール（電話やコンピューターなど）にアクセスできました。 今日、多くの従業員はホームオフィスを持ち、カウンセリングも電話で行われる可能性があるため、キャリアカウンセリングのためにアウトプレースメント会社を訪れる必要があるかもしれません。
いずれにしても、サービスは同じままです。履歴書の作成、カバーレターの作成、コーチング、市場分析、インタビュースキルの微調整、給与交渉、および元従業員ができるだけ早く別の仕事を見つける最適な機会を提供するように設計されたサービス。
転職サービスの利点
従業員の観点からすると、転職は確かに失業に伴う感情的な負荷を軽減します。 机の上にピンクのスリップを見つけるのに十分なことがよくあります。 転職サービスは、不安、恥ずかしさ、怒り、未知の恐怖への気持ちを助けることができ、就職活動をより困難にします。
一方、従業員は、雇用主が支払う転職サービスが最終的に雇用主の総人件費に組み込まれることを認識する必要があります。 つまり、雇用主が転職のために支払うお金は、他の方法で報酬総額を下げることで補うことができるということです。
雇用主の観点から見ると、転職サービスを提供することは、会社がその人を人間として本当に気にかけており、復venを阻止することに大きく貢献できることを示しています。 不正解雇訴訟のリスクに対して保険を提供する保険会社は、費用のかかる法的問題のリスクを減らすことができるため、堅実な転職計画を持つ企業を好意的に見ています。 思いやりのあるアウトプレースメントはまた、職場での暴力や射撃の積極的な状況のリスクを減らすかもしれません。
また、従業員との継続的な関係を維持する方法でもあります。 これは、パフォーマンスや動作の低下ではなく、ダウンサイジングによるレイオフを伴う場合、または人が自分の意思で辞める場合に特に重要です。 将来、その人を再雇用する可能性に目を向けている場合、励まし、支援することは会社の最大の利益です。
企業にとって有利な転職サービスを提供するもう1つの側面は、失業保険金を節約することです。 元従業員が承認された請求を提出する場合、企業は追加料金を支払うことはありませんが、失業に向けて州に支払う年間税率は影響を受ける可能性があります。
これは、その率が過去の従業員が1年間に行う請求の数によって決定されるためです。 たとえば、Chron.comによると、「100万ドルの給与業務を持つ企業は、失業請求を回避することで、年間70, 000ドル以上節約できます。」
コスト面では、雇用主は、労働力の通常のおよび予想される離職率を考慮する必要があります。 頻繁または大規模なレイオフにより、転職サービスの提供コストが大幅に増加する可能性があります。 雇用主は、人件費の合計に転職の予想コストを事前に計画し、予算を立てる必要があります。
