組織労働とは？
組織労働とは、企業経営者との団体交渉を通じて従業員の経済的地位と労働条件を改善するために、単一の代表的なエンティティとして団結した労働者の協会です。 組織化された労働グループは、組合とも呼ばれます。
重要なポイント
- 組織労働は、労働者の経済的地位と労働条件を改善するために団体交渉に従事する団体です。ほとんどの国では、組合結成プロセスは、米国の全国労働関係委員会（NLRB）などの政府機関によって規制されています。組合を結成するには、通常、一定数の署名を収集し、大多数の従業員の承認を得る必要があります。顧客に。
組織労働の仕組み
ほとんどの国では、組合結成プロセスは、米国の全国労働関係委員会（NLRB）などの政府機関によって規制されています。
組合を結成しようとする従業員のグループは、通常、決まった数の署名を収集する必要があります。その金額は、結成しようとしている司法管轄区によって異なります。組織的な労働を望むかどうか。 組合が十分な数の票を確保した場合、組合に代わって会社の経営陣と交渉する権限が与えられます。
組合には2つのタイプがあります。すべてのメンバーが共通のスキルを共有する水平組合と、同じ業界の労働者で構成される垂直組合です。
全米教育協会（NEA）は、米国で最大の労働組合であり、約300万人の会員がいます。 その目標は、教育の専門家を擁護し、そのメンバーを団結させて公教育の約束を果たすことです。
組織労働の歴史
米国の組織化された労働者は、国が産業時代に入った後に成長しました。 多くの場合、農業から工場への移行は厳しい労働条件をもたらしました。 労働時間、従業員の報酬、および医療保険に関する厳格に施行された基準の欠如により、多くの労働者が脆弱になりました。
産業化の初期には、従業員が週6日、8時間以上継続して勤務していることが珍しくありませんでした。 給与も、彼らが耐えた努力とリスクと必ずしも一致しませんでした。
従業員が組立ラインで負傷し、仕事を続けることができない場合、会社は彼または彼女を解雇した可能性があります。 同様に、妊娠した女性は解雇され、給与や健康保険が適用されないまま放置された可能性があります。 また、8歳の幼い子どもが工場で長時間働いて学校を休むことを余儀なくされました。
組織化された労働組合の形成は、許容可能な労働条件の基準を確立したステップの1つでした。 ただし、このプロセスは一晩では発生しませんでした。 最初に、会社の上司は組合が脅かされることを防ぐために、時には暴力でも組合を脅した。
組合の長所と短所
前述のように、組織労働は従業員の権利を保護する上で重要な役割を果たします。 仕事で失われる命は減り、賃金は向上し、労働時間はより合理的になりました。 彼らは社会正義の擁護者の支持された原因です。
今日の労働者はまた、医療保険と数週間の有給休暇を得ることができます。 これらの要因はすべて、少なくとも消費者にとっては、健康、生活の質、購買力の向上に貢献します。
当然、企業は組織労働にあまり熱心ではありません。 一部の組合は、組合が高額の保険を要求し、賃金を引き上げ、将来の定期昇給の約束を他の給付と一緒にすると、しばしば不合理であり、利益に食い込む そして ビジネスの競争力を低下させます。 批評家はまた、各自がどれだけ努力したかに関係なく、組織労働はすべてのスタッフに平等に報いることになると言っています。
特別な考慮事項
小売業者とスーパーマーケットには通常、組織化された労働グループに属する従業員がいます。 ただし、これらの企業の一部は、労働者が組合を結成しないよう積極的に努めています。
Walmart Inc.（WMT）は典型的な例です。 大規模なディスカウント小売業者は、組織化された労働力を制限することで得られる節約により、顧客に低価格を提供できると主張しています。
他の小売業者は、彼らの労働者を代表する組織化された労働の章と条件を再交渉するウォルマートの例に強いられていると感じるかもしれません。 小売業者がしばしば提示する競合は、組合が再交渉しない場合、ウォルマートとの競争力を維持するために、給与を削減するか、職を排除することを余儀なくされるということです。 これはウォルマート効果として知られています。
