比較的簡単にお金を節約し、税金を下げる方法に興味がありますか？ あなたの次の給料よりも遠くを見ないでください：すべての働く人々が彼らの税金を下げて、彼らが退職のためにお金を節約するのを助けることができるいくつかの戦略があります。 、給与控除で次の給与を最大限に活用できる3つの普通預金口座戦略を紹介します。
401（k）貢献を増やす
401（k）は、雇用されている個人が毎年税引前で多額のお金を手に入れるための優れた方法です。 たとえば、2018年の年間拠出限度額は$ 18, 500で、50歳以上の個人は、毎年、追加の資金を拠出できる「キャッチアップ」ルールの対象となります。
401（k）で個人が時間をかけて節約できる量は、状況によって異なります。 たとえば、年間36, 000ドルを稼いで30％の人が給与の10％を奪い取り、8％の収益を得た場合、65歳になったときにアカウントに680, 000ドルを持ちます。
柔軟な支出は貯蓄の増加を意味する
柔軟な支出アカウント（またはFSA）は、口座保有者に特定の税制上の利点を提供する米国の普通預金口座の一種です。 従業員のために雇用主によって設定されたこのアカウントは、従業員が医療費や扶養介護費用などの適格な費用を支払うために、通常の収入の一部を寄付できるようにします。 これらのタイプのアカウントは、従業員が税引き前のお金をいくつかのタイプの費用に分けられるという点で非常に役立ちます。
例えば：
- 医療FSA：
個人は、処方薬や医師の自己負担金などの医療関連費用の資金を確保することができます。 一貫して補充しなければならない処方箋を持っている子供や個人を持つ人にとって、これは潜在的な税の節約と医療の高コストとの戦いという点で大きな利益となります。 個人は、医療FSAを使用することにより、かなり多くの税金を節約できます。 国内有数の多様な医療給付会社の1つであるAetnaによれば、15％の税制で年間40, 000ドルを稼ぎ、2, 000ドルの健康関連費用を抱える個人は、年間最大453ドル節約できます。 IRSは、個人が医療費をどの程度確保できるかについての寄付を制限しません。 ただし、一部の雇用主は、寄付を5, 000ドル未満に制限します。 FSAを介して医療費を賄うことは、個人がお金を節約するのに役立ちますが、大きなマイナス面もあることに注意してください。 医療FSAで確保されているお金は、医療関連費用のみを目的としています。 （言い換えれば、退職プランになることを意図したものではありません。）このため、お金は節約された年に使用する必要があります。 （2007年5月18日、米国財務省は、雇用主が柔軟な普通預金口座計画を変更することを許可する通知を発行し、年末からさらに2.5か月間資金を使用する期限を延長しました。）年末のアカウントは没収されます。 医療FSAに言及する際に最もよく使用されるフレーズは、「使用しない場合、失う」です。
デイケアFSA：
今日の社会では、主に生活費の上昇が原因で、個人または夫婦が1人以上の子供を保育園に入れることは珍しくありません。 保育所FSAアカウントを使用すると、個人はこの費用（または少なくともその一部）を税引前で支払うことができます。 ベビーシッターやキャンプも同様の補償を受ける可能性があります。 （医療で はなく ）面倒を見る必要がある扶養家族の子供または大人が対象となります。 警告は、計画の参加者とその配偶者（該当する場合）を雇用しなければならないことです。 言い換えれば、雇われて在宅の妻を持つ夫は、子供たちをデイキャンプに送り、その費用を税引き前のお金で払うという恩恵を受けることができません。
一般的に、個人またはカップルは、デイケアFSAのために毎年最大5, 000ドルを確保できます。 しかし、配偶者のいずれかがこれより少ない収入（たとえば、年間2, 000ドル）の場合、拠出限度額は2つの金額のうち小さい方になります（この場合は2, 000ドル）。 総節税額は、医療FSAプランを使用している人が経験する節約額に似ています。 悪いニュースも同じです。それを使用するか失うかです。
お金を駐車する
仕事に通勤することは、方程式にお金を持ち込むことなく独自の課題を抱えていましたが、今では、毎日のガスのコストを把握することが難しくなっています。それで、方程式からお金を取り出す方法は？ 通勤普通預金口座を取得します。 バス、電車、バン、フェリー、またはドライブと駐車のいずれであっても、この普通預金口座は役立ちます。
毎月駐車場に費やす金額を見積もり、通勤駐車場の普通預金口座に税引前ベースでそのお金を割り当てます。 Wageworks.comによると、駐車に月200ドルを費やし、28％の税率の範囲内にいる人は、月71.30ドル、または年間855ドル以上を節約できる可能性があります。
ボトムライン
通勤、医療費の支払い、または扶養家族の保育にお金を使う従業員は、FSAアカウントを確立することにより、税負担を軽減できる可能性があります。 これらの節約は、通常の401（k）の寄付と組み合わせて、従業員が文字通り毎年数千ドルの税金を回避または延期することを可能にします。
