昨年は、CEOとその報酬パッケージにとって、株主価値の創造ではないにしても、良い年でした。
最新のEquilar / New York Timesの調査によると、収益が10億ドルを超える米国公開企業の最高給与200人のCEOの中央値は、2018年度に16.4％増加して1860万ドルになりました。 総額1億ドル以上の報酬を受け取った役員の数は、昨年の2人から5人に増加しました。
ただし、これらの企業の総株主利益率の中央値は-5％で、2017年の20％と2016年の14％から減少しました。
最も高い賃金の上昇は、電気自動車メーカーのテスラ社（TSLA）のエロンマスク氏が見ました。彼は、10年間の業績賞であるエネルギーインフラ企業キンダーモーガン社のスティーブンJ.キーンのおかげで、4575310％の大幅な増加を享受しました（ KMI）および家の装飾小売チェーンAt Home Group Inc.'s（HOME）Lewis L. Bird、III。 キーンとバードは、報酬がそれぞれ4381％と2477％増加したことを確認しました。
最も劇的に低い金額を授与されたのは、医療データおよびサービスプロバイダーIQVIA Holdings（IQV）のAri Bousbib、バイオテクノロジー企業United Therapeutics（UTHR）のMartine Rothblatt、および金融サービスプロバイダーのFidelity National Information Services（FIS）チーフゲイリーA. 有料パッケージがそれぞれ57％、55％、37％低下するのを見ました。
これは、企業がCEOの賃金と従業員の中央値の比率を明らかにしている2年目です。 200社のCEOの平均賃金率は、2017年の275：1から2018年の277：1に上昇しました。最高比率の上位5社は、テスラ、小売業者Gap Inc.（GPS）、玩具メーカーMattel Inc.（MAT ）、医療機器会社Align Technology（ALGN）およびレストランチェーンChipotle Mexican Grill（CMG）。 ギャップとマテルも2017年の上位5位に入っています。
以下にリストされているのは、収益が10億ドルを超える米国公開企業の2018年の最高報酬CEOです。 ブルームバーグは、上場企業の米国で最も給与の高い幹部の同様のランキングをリリースし、収益の下限はありませんでした。
1.エロン・マスク-テスラ・インクCEO
2018年の総報酬：22.8億ドル
TeslaのCEO給与比率は2017年に1：1、2018年に40668：1でした。ElonMuskは、苦労しているメーカーでの給与の受け取りを拒否したことで有名です。 会社はカリフォルニア州の法律を順守しなければならないため、彼には最低賃金が支払われますが、マスク氏は小切手を換金しないため、テスラの銀行口座にはまだお金が残っていると述べています。
しかし、昨年の1月に、物議を醸しているチーフは、時価総額と10年間で12トランシェに収まる運用マイルストーンに関連するテスラストックオプションのパフォーマンス賞を受賞しました。 マスク氏が最後に受け取った報酬賞は2012年です。「新しいパフォーマンス賞は、テスラとエロンがマスタープラン、パートドゥーで実行する株主の利益と密接に連携するように設計されています。発電から貯蔵、消費まで、統合された持続可能なエネルギー企業」と声明で述べています。
テスラの株式は2018年に6.89％上昇しました。
2.David M.Zaslav-ディスカバリー社CEO（DISC.A）
2018年の補償総額：1億2, 940万ドル
デイビッド・ザスラフは、2023年末まで雇用契約が延長された後、2018年に彼の給与パッケージが207％急騰したのを発見しました。ディスカバリー社（DISC.A）に2007年に社長兼CEOとして入社したメディアのボスは、ディスカバリーのストックオプション1億200万ドル、ストックアワード1480万ドル、および彼の300万ドルの基本給に加えて、Varietyの報告は続きます。
同社は昨年Scripps Networks Interactiveを買収しました。 「デイビッドのリーダーシップの下、ディスカバリーはヨーロッパ全土でスポーツのリーダーになり、高品質コンテンツのグローバルIPポートフォリオを構築し、ディスカバリーを継続的なグローバル成長に向けて位置付けます。声明のジョン・マローン
Discovery株は2018年に10.55％上昇しました。
3.Nikesh Arora-CEO Palo Alto Networks Inc.（PANW）
2018年の総報酬：1億2500万ドル
Nikesh Aroraは、2018年6月に同社の第3四半期後のサイバーセキュリティ会社Palo Alto Networks（PANW）のCEOに指名されました。 ブルームバーグによると、元SoftBank Group and Alphabet Inc.（GOOG）の幹部は、制限付き株式4000万ドル、66百万ドル相当のストックオプション、100万ドルの基本給に加えて100万ドルの目標ボーナスを含む有利なパッケージを受け取りました。 。 同社はまた、制限された株式で2000万ドル相当のPANW株式のAroraの購入と一致しました。
主任独立取締役ダニエル・J・ワーメンホーフェンは、「デジタルおよびセキュリティの変革のこの時代に進むにつれて、Nikesh Aroraほどパロアルトネットワークスを率いる人物はいません。取締役会はこのようなことを喜んでいます。実証済みのリーダーシップと企業への拡張能力をもたらす、実績のあるビジネスおよびテクノロジーのリーダー。」
パロアルトネットワークスの株式は2018年に29.95％上昇しました。
4.Mark V. Hurd-Co-CEO Oracle（ORCL）
2018年の総報酬：1億2829万ドル
2018年、Oracle Corp.（ORCL）のCEOであるMark Hurdは、基本給950, 000ドル、ストックオプション1億370万ドル、特典32, 470ドル、ボーナス370万ドルを受け取りました。 オラクルの最高賃金の上位4名の幹部の総給与は、ローレンス・J・エリソン会長、共同CEOハード、共同CEOサフラ・A・カッツ、製品開発社長トーマス・キュリアンを含み、約4億ドルでした。
Hurdは以前、取締役会が経費報告書の記述を誤っており、請負業者との個人的な関係を隠していると判断した後、辞任する前にHewlett-PackardのCEOでした。
Oracleの株式は2018年に2.58％下落しました。
5.Safra A. Catz-Oracle共同CEO
2018年の補償総額：1億2828万ドル
ウォルトディズニーカンパニー（DIS）の取締役でもあるSafra A. Catzは、2018年にMark Hurdと同じ報酬パッケージを受け取りましたが、彼女の特典は19, 780ドルでした。 両方の給与パッケージは、2017年の4, 100万ドルから約165％増加しました。基本給は変わらず、ストックアワードも受け取りませんでしたが、ボーナスは5倍、ストックオプションは6倍高くなりました。
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