連邦従業員退職制度（FERS）とは何ですか？
連邦従業員退職制度-FERSは、1987年に有効になり、米国連邦民間従業員の主要な退職プランとして公務員退職制度（CSRS）に置き換わった制度です。 FERSに基づく退職給付は、3つの方法で累積されます。a）社会保障給付、b）従業員に名目金額が請求される基本給付プラン、c）政府の自動拠出を含む貯蓄プラン（TSP） 、従業員の自発的な寄付、および政府による一致した寄付。
重要なポイント
- 連邦従業員退職制度（FERS）は、CSRSに代わる米国の民間連邦政府職員向けの退職プランです。FERS退職プランは、3つの異なるソースからの給付を提供します。基本給付プラン、社会保障（SS）、および貯蓄プランです。 （TSP）：FERSの基本給付と社会保障の部分では、支払い期間ごとに分け前を支払う必要があり、雇用主を退職する場合、SSとTSPの部分は持ち運び可能です。
連邦従業員退職制度（FERS）を理解する
FERSに基づく退職給付は年金として構成され、退職した従業員が政府の役職を離れてから1か月後に毎月支払われます。 資格と支払額は、年齢、勤続年数、およびプランへの拠出額に基づいています。 CSRSほど寛大ではありませんが、FERSは多くの企業計画よりも寛大です。
1983年以降に雇用された連邦政府の従業員は、CSRSではなくFERSによって自動的に補償されます。 ブルッキングス研究所によると、FERSは政府の給与の21.2％から25.4％の間で発生します。 「3つのFERSコンポーネント（社会保障とTSP）のうち2つは移植可能であり、連邦政府の内外で仕事を変えるときに従業員とともに移動します。2つの構成要素（社会保障とDBプラン） TSPは任意ですが、従業員の貢献に大きく依存しています。
「参加者はCSRSよりも遅いレートで確定給付制度に給付を計上します。最新のFERS改革後、労働者は勤続1年あたり1％、または20歳以上で62歳以上で退職する労働者には1.1％に相当する給付を発生しますより多くのサービスの年。」
広大な資金不足の退職制度
CSRS退職給付は、雇用主と従業員の拠出によって完全に資金提供されたことはなく、基金には未負担の負債があります。 Congressional Research Serviceのレポートによると、2018年度の未積立負債は9, 850億ドルでした。 数理計算によると、CSRDFの未積立債務は今後も増加し続けます。
しかし、レポートは次のように述べています。「その時点から、未積立負債は着実に減少し、2090年度までに解消される見込みです。保険数理上の推定では、CSRSの未積立負債は信託基金のソルベンシーに脅威を与えない。公務員の退職および障害基金の資産が枯渇すると予測される次の80年にわたってポイントはありません。」
