あなたが定年に近づいているが、労働力を残す準備ができていない場合は、繰延退職オプション計画（DROP）が答えかもしれません。 これらの計画は、1980年代に公共部門の雇用主によって初めて導入されました。 今日では、消防士、警察官、その他の公務員に提供されています。
DROPは、雇用主と適格な従業員の両方に二重の利点を提供します。 これらの計画のより細かい点と、段階的退職に興味のある労働者にとってなぜそれらが良い選択肢であるのかについて、さらに読んでください。
繰延退職オプション計画の仕組み
ドロップは一見複雑に見えるかもしれませんが、過度に複雑ではありません。 仕組みは次のとおりです。 そうでなければ退職し、雇用主の確定給付制度から給付を引き出し始める資格がある従業員は、代わりに働き続けます。
これらの追加の勤続年数を将来の福利計算に含めるのではなく、雇用主は従業員が仕事に残っている年ごとに一時金を個別の口座に入れます。 このアカウントは、あなたがまだ仕事を報告している限り関心を集めます。 実際に退職すると、その口座に保持されているお金は、キャリアの過程で年金プランに蓄積したお金に加えて、利子を含めて支払われます。
重要なポイント
- 従業員は、価値のある従業員がより長く働き続けることができるため、DROPが好きです。過度の課税を避けるために支払われました。
資金があなたに支払われる方法は、計画がどのように構成されているかによって異なります。 たとえば、フロリダの退職制度（FRS）年金プランの資格のあるメンバーには、支払いを一括払い、フロリダ州繰延報酬アカウントへのロールオーバー、または一括払いとロールオーバーの組み合わせとして受け取るオプションがあります。
DROPにより、プログラムに応じて異なる特典を登録および獲得できる定義済みの参加ウィンドウが課される場合があることに注意することが重要です。 たとえば、ルイジアナ州の州の従業員は、最初の適格な退職日に達すると、60日間の登録期間があります。 計画に参加すると、最大36か月間参加できます。 フロリダでは、比較すると、従業員は最大5年間プランにとどまることができます。
DROPプランの対象となるのは、消防士、警察官、教師、その他の公務員のみです。
DROPの利点を計算する
DROPを通じて受け取ることができる報酬の額は、平均年収、ベルトの下での勤続年数、発生率、およびプランに参加する期間に基づいています。 以下に、メリットをどのように加算できるかの例を示します。
あなたが55歳で、過去25年間教師であり、平均年収が40, 000ドルであるとします。 州の退職システムでは、年間発生率2.5％、参加制限4年のDROPを提供しています。 その40, 000ドルに2.5％の発生率を掛け、それから25年を掛けると、25, 000ドルになります。 退職日を過ぎて4年間働いた場合、それはDROPにある10万ドルになります。
DROPの長所と短所
雇用主にとってのDROPの最大の利点は、従業員がより長く働けるようにすることです。 法執行機関や教育などの分野では、労働力を安定に保つことができることは明確な利点です。
長所
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雇用主：特に法執行機関や教育などの分野で、従業員をより長く働かせます。
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従業員：特に生涯年金給付が上限に達した後も、退職貯蓄への追加を続けます。
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従業員：確定給付制度よりも発生率が高い場合があります。
短所
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従業員：一部のプランには、登録期間が短いものがあります。 登録できる期間を逃すのは簡単です。
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従業員：一時金をとると、その年の税率が高くなる可能性があります。
労働者がDROPを好意的に見られる理由はいくつかあります。 たとえば、定義済みの給付プランから生涯給付を既に上限に達している場合は、DROPを使用して巣の卵に追加し続けることができます。 繰延退職オプションプランから得られる発生率も、確定給付プランが提供するものよりも優れている場合があります。
労働者が注意を払うべきことの1つは、計画への参加期間が終了すると、それらの給付がどのように支払われるかです。 たとえば、一時金を取得している場合、それらの利益は通常の収入として課税され、より高い税率に追い込まれる可能性があります。 資金を別の適格な計画に繰り越すと、より大きな税法案を回避することができます。 移動する前に、すべてのオプションを比較検討する必要があります。
ボトムライン
繰延退職オプション計画は、退職する前に貯蓄を強化したいと考えている公務員にとって貴重なリソースとなります。 これらの計画のいずれかに参加する資格がある場合は、詳細を注意深く読み、最大限に活用するようにしてください。 最も重要なのは、DROPの一括支払いまたは繰り越しが税務状況にどのように影響するかを事前に計画することです。
