雇用主テストの便利さは何ですか
雇用主テストの利便性は、雇用主が支払う内務省費用またはその他の仕事関連費用が課税対象であるかどうかを判断するために使用されます。 雇用主テストの利便性は、雇用主が支払う従業員費用は、雇用主の便宜のためだけであり、該当する場合は雇用主の施設で負担することを義務付けています。 この場合、これらの費用は従業員の収入には含まれません。
雇用主テストの利便性を壊す
雇用主テストの利便性は、雇用主が支払う費用の課税可能性と、従業員が負担する未払い費用の控除の両方に適用されます。 後者の場合、最終結果は通常、雇用主が従業員が仕事をするために必要な機器、ツール、またはワークスペースを提供しない場合です。 これは、労働者が雇用主が提供できない特別な施設を使用する必要があるためかもしれません。 従業員がこれらの費用を支払っており、その費用が雇用主のテストの利便性に合格している場合、特定の制限を条件として控除可能です。 雇用主テストの利便性を適用する際の二次的な要因には以下が含まれます。
- ホームオフィスは、雇用に必要な条件または雇用条件です。雇用主は、労働者のホームオフィスを活用するための真のビジネス目的を持っています。従業員は、ホームオフィスでの雇用の中核業務の一部に参加します。従業員は、クライアントとやり取りし、ホームオフィスで定期的かつ継続的に顧客または患者を雇用します。雇用主は、その場所のいずれかで従業員に専用のオフィススペースまたはその他の通常の作業施設を提供しません。雇用主がホームオフィスの実質的なレベルの従業員費用を払い戻すかどうか（80％の払い戻しが標準です）。
雇用主テストの利便性：IRS定義
米国内国歳入庁（IRS）で定義されているように、「雇用主の便宜」とは一般に、雇用主が従業員に物理的なオフィスや技術など、従業員に必要なリソースを提供していないことを意味します。自分の家、オフィス機器を提供する。 このような状況は、雇用主の便宜のためです。
雇用主テストの利便性は、IRS Publication 587：Business Use of Your Homeの例で概説されています。 IRSでは、ホームオフィスは「複数のビジネスアクティビティに使用できますが、非ビジネス（つまり個人的な）アクティビティには使用できません」と規定されています。
雇用主テストの利便性：例
以下は、IRSが提供する雇用主のテスト例の利便性です。
個々の州は、雇用主のテストの便宜のために、より詳細なガイドを独自のルールに提供する場合があります。 たとえば、雇用主テストの利便性に関連する他のいくつかの要因の例を提供する、ニューヨーク州の非居住者向け税務処理ガイドを参照してください。
