認定従業員福利厚生の定義
認定された従業員福利厚生スペシャリストは、教育プログラムを修了することで専門職の資格を得ることができ、企業の福利厚生を処理しますが、パッケージの計画と交渉ができることを望んでいます。
認定従業員福利厚生スペシャリスト
ペンシルベニア大学のウォートンスクールオブビジネスとカナダのダルハウジー大学が監督しているため、この分野でのこの主要な認定は、多くの場合、さらなる雇用の見込みにつながります。 認定された従業員福利厚生スペシャリストは、報酬構造、健康保険、障害保険について幅広い知識を持っています。
候補者は、オンラインまたはクラス設定で8つのコースを完了する必要があります。 米国では、アジェンダは、グループの健康計画の設計、グループの福利厚生管理、医療財政と経済学、退職計画の設計、退職計画の管理、資産管理、人事と報酬の管理、報酬の概念と原則、役員報酬、基本的な個人財務計画、税務および不動産の計画。
カナダではコースワークが少し異なります。 グループの福利厚生の原則、グループの福利厚生の適用、医療経済と問題、退職所得プログラム、資産管理、政府が後援する福利厚生、報酬の概念と原則、役員報酬、人事管理、および基本的な個人財務計画を網羅しています。
8つのコースのそれぞれを修了すると、すべての学生が試験に合格する必要があります。
候補者は、グループ特典アソシエイト（GBA）、退職プランアソシエート（RPA）、または報酬管理スペシャリスト（CMS）になることにより、CEBS資格情報に追加することもできます。
従業員福利厚生計画の国際財団（IFEBP）によると、「CEBSの指定は、従業員福利厚生と分野で最も望ましい職業資格です。 この認定は、卓越性を証明し、フィールドでのコンピテンシーの標準を保証します。
認定された従業員福利厚生専門家のためのビジネススクール
この指定で最も人気のあるビジネススクールのいくつかは、Strayer University、Southern New Hampshire University、Herzing University、Colorado State University Global、Capella Universityです。
