ハリウッドは、よく言われるように、女性には厳しいと言われています。 キャスリンビゲローが2010年にハートロッカーのベストディレクターを獲得したとき、彼女はこの切望された賞を受賞するために、アカデミー賞の初年度である1929年以来初めての女性ディレクターになりました。 しかし、ハリウッドはほとんど異常値ではありません。 歴史的に女性が過小評価されている別の注目度の高いビッグマネー業界があります。 財務管理と投資サービスの上位階層では、女性労働者が長い間悪名高かった。
厳しい写真
ハーバードビジネススクールで実施された研究は厳しい状況を描いています。 ヘッジファンドはその数をさらに深くします。女性は上級管理職の3％しか占めていません。 ジェンダー平等のバランスを取ることに関しては、金融は、法律、学界、医学など、他の多くの専門分野と歩調を合わせていません。 それは、女性が現在、学士号から博士号まで、あらゆるカテゴリーで米国の大学の学位の大部分を受け取っているという事実にもかかわらずです。 しかし、大学の教室やキャンパスの通路には男性よりも女性が多く住んでいますが、男子学生の大部分は財政学とビジネス学位のままです。
学校から仕事へ
Glassdoorが公開した数字によると、男性は学位の61.5％を占めています。 そして、そのような数値は改善されていないようです。 現場での低い仕事の満足度が役割を果たしているでしょうか？ 2013年のMergis Group Women in Financeの調査では、経理と財務の分野の女性の半数未満がキャリアに満足していることが示されました。 職場で直面する障害を比較するように求められたとき、女性の回答者のほぼ4分の3が男性の同僚とは異なるセットに直面していると報告しました。
大胆な計画
財政を勉強している女性の数が減少し、仕事の満足度が低いと相まって、深刻な問題に対処するための創造的な解決策が求められています。 幸いなことに、地平線に変化をもたらす可能性があります。GirlsWho Investは、2030年までに世界の資本の30％を女性が管理するという野心的な使命で設立された非営利組織です。
「30 x 30」の背後にある先見の明は、彼自身の金融クラブにとって見知らぬ人ではありません。 非営利の世界に飛び込む前に、ヘッジファンド業界のベテランであるシーマ・ヒンゴラニは、ニューヨーク市の資産管理局の暫定CIOとして年金基金で1500億ドルを管理していました。 その経験から、彼女はニューヨーク市との契約を許可されることに熱心だった多数の投資管理チームと連絡を取りました。 しかし、ヒンゴラニは、彼女を求愛している企業の性別構成に戸惑っていました。なぜ、より多くの女性がランクにいなかったのですか？
興味を引く
組織の使命を達成するために、Girls Who Investは、若い女性が投資管理と金融サービスの分野に参加するよう動機づけ、興味を持ち、刺激することを計画しています。 そして、ヒンゴラニは、彼女の関心やビジョンにおいて一人ではありません。 ブルームバーグのコラムで組織の背後にあるアイデアを提案した後、彼女は業界のインサイダーから大学の教授や高校の校長まで、ビジネスの世界で数え切れないほどの電子メールを受け取りました。
使い方
Girls Who Investは、夏のパイロットプログラムを開始します。 4週間の集中トレーニングプログラムでは、大学の2年生と後輩が、ビジネススクールの教授の指導のもと、コアファイナンス、市場、資産管理の概念を学びます。 トレーニングプログラムは、金融業界全体でさまざまな講演者を取り込むことで補完されます。
ボトムライン
ヒンゴラニによると、女性は世界の投資可能な資本の10％未満しか稼ぎません。 若い女性に履歴書に優しい証明書を作成するトレーニングプログラムを提供することにより、ヒンゴラニは、リクルーターが現場で有望な女性候補者を簡単に特定できるようになると予測しています。 ニューヨークを拠点とするプログラムはまだ始まったばかりです。 数年以内にシカゴとロサンゼルスでオープンするサイトを探してください。
