ヘッドハンターとは？
ヘッドハンターは、求人サービスを提供する会社または個人です。 ヘッドハンターは、人材を探し、特定の職務要件を満たす個人を見つけるために、企業に雇われています。 ヘッドハンターという用語は「エグゼクティブリクルーター」とも呼ばれ、彼らが実行する機能は「エグゼクティブサーチ」と呼ばれます。 ヘッドハンターには、特定のポジションの候補者のプールがある場合や、競合他社の従業員を見ることで才能を見つけるために積極的に行動する場合があります。 雇用主は、自分で役割を果たせる適切な人を見つけることができない場合、ヘッドハンターを採用する傾向があります。
ヘッドハンターを理解する
採用は、多くの場合、マネージャー、人事担当者、または社内のスペシャリストリクルーターを採用して行われますが、場合によっては、雇用機関やエグゼクティブサーチ会社が雇用されることもあります。 雇用会社を代表して働くサードパーティは、口語で「ヘッドハンター」と呼ばれます。 ヘッドハンターは、特定のスキルまたは高レベルのスキルを必要とする仕事や高給を提供する仕事を確保するために保持されます。 企業を代表して働くヘッドハンターは、しばしば国際的な組織を優秀な人材を求めて探します。 さらに、一部の個人は履歴書または履歴書（CV）を提供するため、またはヘッドハンターが才能を求めている職種に応募するために、ヘッドハンターに連絡する場合があります。 ヘッドハンティングは、ソーシャルメディアやオンラインジョブボードなど、インターネットテクノロジーによってさまざまなレベルでサポートされています。
支払い方法
ヘッドハンターは、候補者を仕事に入れることに成功した場合にのみお金を稼ぎます。 独立したサードパーティのリクルーター（雇用主から独立した事業体として独立して働く人）は、不測の事態に応じて支払われます。つまり、候補者が雇用されない限り、支払われません。 通常の料金は、新入社員の初年度の総給与の20〜30％です。 ヘッドハンターは雇用主のために働いているので、候補者ではなく彼らを喜ばせようというインセンティブがあります。
ヘッドハンターまたはリクルーターになるために必要なライセンスはありませんので、誰でも参加できるようになります。 評判の悪いリクルーターは、多くの場合、クライアントと候補者の大規模なネットワークを所有するプロのリクルーターと競合します。 迷惑メール、電話、LinkedInリクエストなど、同様の方法で動作する場合があります。
ヘッドハンターのヒント
ヘッドハンターの質と有用性が大きく異なる場合、何を探すべきですか？
- 優秀なヘッドハンターは、スキルと経験に基づいて、あなたが役割に適していることを事前に知って連絡します。 むしろ、彼らは彼らが呼びかけている機会の給与範囲を教えてから、それが適切かどうかを尋ねるべきです。質の高いヘッドハンターは、簡単に連絡を取り、コミュニケーションを取り、専門的に行動します。 彼らが速く話す、失礼である、あまりにも多くの要求をする、到達するのが難しい、または応答メッセージを無視する場合、それは悪い兆候です。
